La parità di genere passa da noi, dall’impegno e dal lavoro con cui, giorno dopo giorno, affrontiamo il cambiamento necessario. Ed è nel quadro di questa azione condivisa, a beneficio innanzitutto delle nostre persone, che abbiamo promosso il progetto finalizzato all’ottenimento della certificazione della parità di genere, secondo la prassi di riferimento Uni/PdR 125:2022.
Il sistema Federmanager è diventato così la prima organizzazione di rappresentanza nazionale di lavoratrici e lavoratori a ottenere questa certificazione ed è un grande traguardo che come Federmanager, Manager Solutions, Federmanager Academy, Praesidium Spa e Assidai insieme abbiamo conseguito.
Si tratta di un progetto che ci piace definire “in continuo divenire”, un work in progress che non si conclude di certo con il raggiungimento di un, seppur importantissimo, primo step. Il nostro obiettivo è costruire una nuova cultura operativa e gestionale per le nostre organizzazioni, nel segno dell’inclusione, dell’equità e della valorizzazione di diversità e talenti.
Abbiamo voluto quindi strutturare un piano strategico, per il periodo 2024-2026, articolato in sei percorsi che includono:
- Selezione e assunzione: incentivare politiche di reclutamento che favoriscano la diversità di genere.
- Gestione delle carriere: garantire pari opportunità di avanzamento professionale per uomini e donne.
- Gender pay gap: eliminare le differenze retributive tra i generi.
- Genitorialità e cura
- Conciliazione vita-lavoro: promuovere politiche flessibili che consentano un migliore equilibrio tra vita professionale e familiare.
- Prevenzione molestie e abusi: creare un ambiente di lavoro sicuro e inclusivo, libero da discriminazioni di qualsiasi tipo.
Per realizzare questi percorsi, utilizzeremo diversi strumenti tra cui una nuova area intranet, riservata al personale individuato.
Vi saranno poi numerose altre attività, online e offline, che vedranno protagoniste tutte le nostre organizzazioni.
